Abogado de Trabajadores de Muelles y Puertos en Cut Off

Cuando alguien se lesiona en el trabajo, el seguro de compensación laboral generalmente cubre sus lesiones, pero la compensación laboral excluye a las personas que trabajan en el agua. La Ley Jones cubre a las personas que trabajan en el mar, y las personas que trabajan en la costa están cubiertas por la Ley de Compensación para Trabajadores de Muelles y Puertos (LHWCA), 33 U.S.C. § 901 y siguientes.

La LHWCA cubre las lesiones que ocurren a personas cuyo trabajo es descargar, cargar, reparar o construir embarcaciones en frentes marítimos o en aguas navegables. Aunque esta cobertura puede ser más generosa que la compensación laboral típica, la orientación de un abogado experimentado en lesiones marítimas podría ser esencial para obtener los beneficios que le corresponden. Un abogado de la Ley de Compensación para Trabajadores de Muelles y Puertos en Cut Off podría ayudarle durante el proceso complejo.

Beneficios de la LHWCA

La cobertura bajo la LHWCA es más extensa que la cobertura bajo el seguro de compensación laboral. Por ejemplo, los beneficios de reclamaciones por compensación laboral duran un máximo de 10 años, con algunas excepciones, pero los beneficios de la LHWCA pueden durar toda la vida, lo que puede hacer una gran diferencia para los trabajadores lesionados.

Los trabajadores lesionados tienen derecho a cobertura para toda la atención médica, suministros y servicios, y también reciben dinero para viajar al tratamiento. Los trabajadores lesionados pueden elegir a sus médicos, aunque la LHWCA limita quién puede obtener atención quiropráctica, y el único requisito es que el Departamento de Trabajo debe autorizar al médico para emitir atención bajo la LHWCA.

Cuando un trabajador queda totalmente discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, recibe compensación cada dos semanas. Para discapacidad total permanente y temporal, la compensación es dos tercios del salario semanal promedio del trabajador, pero una tasa máxima puede reducir esa cantidad.

Las discapacidades parciales resultan en pagos menores, y el monto del pago depende del tipo y la extensión de la discapacidad. Para discapacidades parciales temporales, los pagos pueden centrarse en la pérdida de la capacidad de ganancia salarial.

Los trabajadores también podrían tener derecho a rehabilitación vocacional. El factor decisivo es si no pueden regresar a su trabajo anterior. Pueden recibir una asignación de mantenimiento, matrícula, libros y suministros relacionados, pero no todas las personas califican para pagos de rehabilitación. La LHWCA contiene un calendario de montos de pago para lesiones específicas, que un abogado de LHWCA en Cut Off podría evaluar para ayudar a estimar un monto justo de acuerdo.

Cobertura de la LHWCA

Las personas que se dedican a trabajos u ocupaciones marítimas deben cumplir con los estándares de una prueba de dos partes para ver si califican como trabajadores de muelles o puertos.

La prueba de situs se refiere a la ubicación del trabajo de una persona. La persona debe estar empleada total o parcialmente en las aguas navegables de los Estados Unidos, que incluyen edificios que colindan con el agua, como muelles, diques secos, muelles, embarcaderos y terminales. Un área que se usa habitualmente para cargar, descargar, construir o reparar una embarcación probablemente cumple con la prueba de situs, y la lesión no tiene que ocurrir en esta ubicación. Cuando el trabajo de la persona es en parte en las aguas navegables, entonces debe aplicarse la LHWCA.

La segunda prueba es la prueba de estatus. El empleado debe estar dedicado al empleo marítimo y realizar una actividad como cargar, descargar, reparar o construir que sea integral para la función de un barco. Algunos trabajadores portuarios podrían estar excluidos de la LHWCA, incluidos trabajadores administrativos, personas que trabajan en tiendas o restaurantes en el puerto, vendedores externos y miembros de la tripulación de cualquier embarcación, pero las leyes de compensación laboral o la Ley Jones deberían cubrirlos.

Alguien debe cumplir con la prueba de situs y la prueba de estatus para calificar bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Muelles y Puertos. Un abogado en Cut Off podría ayudar a determinar qué aspectos del trabajo de una persona lesionada encajan en una situación específica.

Hable con un abogado de la LHWCA en Cut Off

Cuando usted es un trabajador portuario con una lesión laboral, necesita el asesoramiento de un abogado de la Ley de Compensación para Trabajadores de Muelles y Puertos en Cut Off que pueda explicarle sus posibles derechos y recursos. También tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para ayudarle a evitar los desafíos típicos de estas reclamaciones. Contáctenos hoy y programe su consulta gratuita. No tendrá que pagar nada a menos que ganemos su caso.