Los trabajadores marítimos enfrentan desafíos únicos en su campo en comparación con los trabajadores en otras industrias, incluidos los trabajadores portuarios y de muelles. Muchos trabajadores marítimos pueden estar familiarizados con la Ley Jones, pero ¿qué es la Ley de Compensación de Trabajadores Marítimos de EE. UU.?
Básicamente, esta legislación protege a los trabajadores en la industria marítima pero no a los trabajadores en alta mar.
Las lesiones laborales pueden ser extensas, dejándote con miles de dólares en facturas médicas. Un abogado marítimo de New Orleans puede ayudarte a proteger tus derechos a compensación a través de la Ley de Compensación de Trabajadores Marítimos. No deberías tener que enfrentar los costos de tus lesiones solo, y estamos aquí para ayudarte a obtener el apoyo que necesitas.
La Ley de Compensación de Trabajadores Marítimos de EE. UU.
El Departamento de Trabajo federal supervisa la Ley de Compensación de Trabajadores Marítimos de EE. UU. (LHWCA). Esta legislación fue aprobada en marzo de 1927, y aunque ha sufrido algunas revisiones desde el documento original, sigue siendo un pilar para los trabajadores de muelles hoy en día.
Uno de los muchos beneficios de la LHWCA es que te permite hacer una reclamación sin culpa por atención médica después de un accidente laboral, al mismo tiempo que protege tu derecho a presentar una demanda de terceros bajo 905(b) si crees que tus lesiones fueron causadas por negligencia.
Cuando eliges presentar una reclamación bajo la póliza de compensación laboral otorgada por la LHWCA, a menudo tendrás que renunciar al derecho de presentar una demanda privada. Esta es una de las muchas razones por las que puede ser útil consultar con un abogado de lesiones marítimas antes de tomar decisiones o presentar reclamaciones.
Sin embargo, si determinas que una reclamación bajo las pautas de compensación laboral es lo más apropiado, proporciona cobertura completa para el tratamiento de proveedores aprobados sin la molestia de una investigación o un caso judicial.
Si la negligencia del empleador causó tus lesiones, puedes determinar que una demanda civil es el curso de acción más apropiado. Es posible que no puedas recibir beneficios de compensación laboral si eliges este camino. Sin embargo, es posible que puedas recuperar una compensación por pérdidas como el dolor y el sufrimiento, que no están incluidos en la compensación laboral.
Elegibilidad para LHWC
La elegibilidad para pagos a través de la LHWC es simple pero con algunas advertencias. La LHWC está destinada a ser mutuamente exclusiva con La Ley Jones en el sentido de que cubre diferentes categorías de trabajadores marítimos. Algunos de los que pueden quedar excluidos incluyen:
- Marineros (capitanes o miembros de la tripulación de cualquier buque)
- Empleados del gobierno de los Estados Unidos o empleados de cualquier gobierno estatal o extranjero
- Empleados cuyas lesiones fueron causadas por un intento específico de lastimarse a sí mismos o a otros, o empleados cuyas lesiones fueron causadas solo por su propia intoxicación
- Personal administrativo o de oficina
Esta lista no es exhaustiva, ya que muchas otras personas pueden encontrarse en un entorno marítimo debido a su trabajo que puede no estar cubierto. Si tienes preocupaciones de cobertura antes de un accidente, puedes consultar con tu empleador.
Si te preocupa que tu empleador pueda estar excluyéndote de manera injusta o ilegal de la elegibilidad, entonces puede ser mejor que discutas tus preocupaciones con un abogado de lesiones marítimas de Scott Vicknair Injury Lawyers.
Lesiones cubiertas
Trabajar en una posición marítima a menudo significa encuentros regulares o prolongados con ruidos fuertes, productos químicos potencialmente tóxicos y movimientos repetitivos y extenuantes que pueden causar daños con el tiempo.
Debido a esto, la LHWC cubre enfermedades relacionadas con el trabajo además de lesiones o muerte por un accidente. Esto puede incluir situaciones como problemas en las articulaciones y la espalda, problemas de audición o enfermedades relacionadas con la exposición a productos químicos.
Elegibilidad con beneficios concurrentes
Puede preguntarte si puedes recibir beneficios adicionales mientras también los recibes a través de la LHWC. En la mayoría de los casos, puedes recibir beneficios de seguridad social o de una póliza de compensación laboral estatal, así como de la LHWC. Sin embargo, tus beneficios de LHWC pueden reducirse si recibes de ambos planes.
Pago de Compensación de Trabajadores Marítimos
Cuando recibes beneficios por una reclamación de compensación laboral, puede ser a través de múltiples vías. Por ejemplo, el proveedor de seguros de compensación laboral generalmente pagará directamente tus facturas de proveedores y medicamentos en su totalidad, pero los pagos por beneficios por discapacidad o sobrevivientes pueden ir directamente al beneficiario.
Dependiendo del tipo de reclamo, a menudo recibirá hasta 2/3 de su salario semanal promedio. Los beneficios para sobrevivientes generalmente pagarán alrededor del 50% del salario semanal promedio (AWW) para un cónyuge y agregarán un 16% adicional o más para dependientes adicionales.
Las viudas o viudos recibirán beneficios de por vida o hasta que se vuelvan a casar, mientras que los dependientes menores pueden recibir beneficios hasta los 18 o 23 años si son estudiantes de tiempo completo.
Determinando el salario semanal promedio
El salario semanal promedio determina cuánto recibirá en discapacidad o salarios perdidos. Se calcula en función de su salario en el momento de la lesión, y la mayoría de las veces, el empleador divide sus ganancias anuales por 52 para proporcionar una cantidad promedio justa.
Sin embargo, hay mínimos y máximos de pago que deben considerar los cálculos, por lo que si cree que la cantidad de su pago es incorrecta, puede discutir esto con su abogado.
Contáctenos hoy para obtener apoyo en su reclamo de compensación para trabajadores portuarios y de puerto de EE. UU.
Las lesiones marítimas pueden ser devastadoras, resultando en enfermedades y lesiones que afectan su vida diaria, como pérdida de audición o dolor de espalda. Estas lesiones también pueden resultar en cambios importantes en la vida, como la amputación de una extremidad o la muerte.
En Scott Vicknair, creemos que los trabajadores deben estar protegidos y lucharemos por los derechos que le otorga la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y de Puerto de EE. UU., Ya sea a través de ayudarlo a navegar por el sistema de compensación para trabajadores o presentar una demanda contra su empleador por negligencia.
Es posible que no esté seguro si contratar a un abogado es la decisión correcta, pero ofrecemos consultas de casos gratuitas sin obligación. Hemos construido una base sólida en torno a nuestros valores fundamentales que ponen a nuestros clientes primero y mantienen la victoria en su caso como una prioridad principal. Entonces, conozca a nuestro equipo y llámenos hoy.