La Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y de Muelles de EE. UU. ha financiado la recuperación de innumerables trabajadores portuarios y de muelles enfermos y lesionados en Luisiana.
Puede que sepa que actúa como un plan de compensación para trabajadores por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, pero ¿qué lesiones cubre la USL&H? En pocas palabras, la mayoría de ellas.
Nuestra firma ha sido parte de la comunidad de Luisiana durante años, brindando apoyo a trabajadores marítimos lesionados y sus familias. Si una lesión laboral lo ha dejado fuera de servicio y desea explorar sus opciones y proteger los derechos otorgados por la USL&H, puede beneficiarse de hablar con nuestro abogado marítimo de Luisiana.
Sabemos que puede ser fácil sentirse abrumado y presionado para aceptar términos para que las cosas avancen, y estamos aquí para ayudar a que el proceso sea más fácil.
Examinando las Lesiones Marítimas
Los estibadores y trabajadores portuarios enfrentan innumerables riesgos y peligros al cumplir con sus deberes. La Sección 902 de la USL&H explica que las lesiones cubiertas por la ley incluyen lesiones accidentales o muerte que ocurran a partir o en el curso del empleo. Esta definición también incluye lesiones causadas por el acto intencional de un tercero dirigido contra un empleado debido a su empleo.
Las lesiones en trabajadores marítimos no son infrecuentes debido al ambiente generalmente caótico y peligroso. La exposición constante a materiales tóxicos y humos, maquinaria pesada y ruidos fuertes crea el ambiente ideal para lesiones tanto en el momento como a largo plazo.
Solo en los astilleros, el Centro para Estudios de Seguridad y Salud Marítima identificó que estos trabajadores enfrentan algunos de los riesgos laborales más altos en comparación con otros campos.
Si su puesto lo califica para beneficios bajo la USL&H, el tipo de lesión generalmente no importa en cuanto a la cobertura. Siempre que la lesión ocurra en el trabajo, la USL&H significa que los trabajadores portuarios tienen remedios bajo la ley marítima en la mayoría de los casos. Sin embargo, si se lesionó debido a su propia intoxicación o con la intención de hacerse daño a sí mismo o a otra persona, las lesiones pueden no estar cubiertas.
Enfermedades Ocupacionales
Cuando pensamos en los beneficios de compensación para trabajadores, muchos pensamos en un accidente o lesión que ocurre en el trabajo. Aunque sin duda esta es una gran parte de los trabajadores que se benefician de la ley, este escenario no cubre todos los casos. Según el CDC, muchos casos atendidos bajo la USL&H son por enfermedades ocupacionales, incluyendo:
- Enfermedades respiratorias causadas por la inhalación de gas, vapor y humo
- Enfermedades por exposición a metales pesados, como intoxicación por plomo
- Algunos cánceres se han detectado en niveles más altos de lo normal en ciertos grupos de trabajadores marítimos
- Pérdida auditiva por exposición prolongada a ruidos fuertes
Esta lista no es exhaustiva, y su posición o deberes específicos pueden hacerlo vulnerable a lesiones y enfermedades diferentes a otros. Algunas personas pueden recibir un diagnóstico de enfermedad ocupacional años después.
Incluso en la jubilación, con la documentación adecuada, su enfermedad o lesión ocupacional puede estar cubierta por la USL&H.
Lesiones en el Lugar de Trabajo
El entorno dinámico de los lugares de trabajo marítimos genera una gran variedad de lesiones. Con problemas crónicos y otras enfermedades mencionadas arriba, podemos hablar más de las lesiones físicas relacionadas con accidentes. Algunas de las más comúnmente vistas incluyen:
- Quemaduras
- Lesiones de espalda y columna
- Lesiones en la cabeza
- Lesión cerebral traumática
- Amputación de extremidades
- Laceraciones
- Ahogamiento
Beneficios para Sobrevivientes
Si pierde a un ser querido en un accidente laboral, puede emprender acciones legales trabajando con un abogado de muerte por negligencia en Luisiana o recuperando beneficios por la muerte de su ser querido a través de beneficios para sobrevivientes.
Si la muerte está relacionada con las funciones laborales o mientras se desempeñaban esas funciones, es una lesión cubierta por la USL&H. Los familiares directos suelen ser elegibles para estos beneficios.
Los beneficios para una viuda o viudo se pagarán hasta la muerte o nuevo matrimonio del cónyuge sobreviviente. Los hijos dependientes recibirán beneficios hasta que cumplan 18 años. Los beneficios pueden extenderse hasta los 23 si el dependiente es estudiante a tiempo–completo.
Barreras para la Cobertura
Las pautas generales para la cobertura de lesiones por la USL&H pueden parecer sencillas, y en muchos sentidos lo son. Sin embargo, existen algunas consideraciones para evitar la negación de su reclamo por parte de su empleador. Si tiene preguntas o inquietudes, consultar con un abogado de Scott Vicknair puede ayudarle a entender cómo protegerse.
Elegir un Proveedor
Los beneficios médicos suelen estar completamente cubiertos por la USL&H. El proveedor generalmente facturará los servicios directamente a su empleador o proveedor de seguros, por lo que usted nunca tendrá que pagar por la atención médica. Sin embargo, esto puede ser un problema si no trabaja con un médico de una lista de proveedores aprobados.
Plazo de Prescripción
Si presenta un reclamo por discapacidad, tiene dos años desde que se dio cuenta de la relación entre el empleo y su lesión, según el Departamento de Trabajo.
Sin embargo, no hay límite de tiempo para un reclamo por beneficios médicos. Sin embargo, si considera renunciar al derecho a la compensación para trabajadores en busca de un caso de lesiones personales, puede enfrentar importantes limitaciones de tiempo para trabajadores marítimos lesionados.
Presentar una Demanda por Agravio de Terceros
La USL&H protege la capacidad de los trabajadores para presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador si sienten que la negligencia del empleador causó la lesión o accidente.
Si tiene éxito en una demanda o lleva el caso a juicio, a menudo ya no es elegible para recuperar beneficios de compensación para trabajadores. De manera similar, a menudo renuncia a sus derechos para perseguir un caso de lesiones personales cuando acepta el pago a través de la compensación para trabajadores.
Llame Hoy a Scott Vicknair Injury Lawyers
El proceso legal puede ser abrumador en los mejores días, y mientras se recupera de una lesión laboral, típicamente no son los mejores días. Cuando trabaja con Scott Vicknair Injury Lawyers, puede concentrarse en su salud y estar seguro de que nuestro equipo está luchando diligentemente por su derecho a los beneficios que merece. Nuestra firma adopta un enfoque centrado en el cliente en nuestra práctica, haciendo que nuestro objetivo sea recuperar una compensación justa y adecuada.
Nuestra firma opera bajo un sistema de honorarios contingentes, lo que significa que no nos debe nada hasta que recuperemos una compensación. Ofrecemos consultas gratuitas de casos sin obligación de continuar. Así que, si tiene preocupaciones sobre su caso de lesión laboral, llámenos hoy.